Cómo destacar tu experiencia internacional para encontrar trabajo

¿Sabes cuál es la clave para conseguir trabajo hoy en día?

Fácil. Diferenciarte del resto de candidatos al puesto de trabajo. Así de simple. 

Lo difícil es saber destacar eso que te distingue. Es decir, en tu caso, lo que has ganado con tu experiencia internacional, para que el empleador pueda determinar tu valor como profesional.

Pero de eso precisamente va nuestro post de hoy.

De aprender a sacarle el máximo partido a las ventajas que te ofrece haber vivido en el extranjero, para que encuentres trabajo fácilmente.

¿Qué dices, quieres saber cómo destacar las habilidades que has adquirido en tu experiencia internacional?

¡Pues sigue leyendo!

• ¿Por qué las empresas están más interesadas en jóvenes que cuentan con alguna experiencia internacional?
• Cómo destacar tu experiencia internacional en el currículum
• La carta de presentación o email para enviar el CV
• Otros consejos

¿Por qué las empresas están más interesadas en jóvenes que cuentan con alguna experiencia internacional?

Existen infinitas razones, pero la clave aquí son las competencias.

Los seleccionadores se han dado cuenta de que los jóvenes que han vivido alguna experiencia internacional tienen más capacidad de adaptación y son más versátiles que los que han decidido quedarse en casa. Y esto se valora.

Especialmente cuando se trata de contratar perfiles junior, sin experiencia.

Piensa que ante una formación académica similar, los seleccionadores se fijan más en las competencias relacionadas con aspectos personales y sociales del candidato.

Vamos a poner un ejemplo: Una empresa multinacional busca un Graduado en Administración de Empresas que sepa inglés. Pues ya no basta con alguien que haya estudiado inglés. Es preferible alguien que además haya viajado o estudiado en el extranjero, porque esto es sinónimo de automotivación, autonomía y capacidad para trabajar en un ambiente internacional entre otras cosas.

Además, hablar inglés con acento nativo, haber hecho prácticas en el extranjero, haber estudiado en una Universidad fuera de tu país, incluso las ganas que tengas de viajar o de mudarte, pueden ser factores decisivos a la hora de decidir si contratarte o no.

Ahora vamos a ver algunas competencias que puedes destacar a la hora de solicitar empleo:

• Capacidad comunicativa y lingüística

Todos sabemos que irse al extranjero es la mejor forma de perfeccionar o aprender un idioma. Mejorarás rápidamente tanto el nivel que tienes, como tu fluidez y pronunciación en esa lengua. Nada que ver con estudiarlo en una academia o escuela. 

Además, no solo desarrollas tus habilidades lingüísticas, sino tus habilidades comunicativas en general. Ya que salir fuera te enseña a desenvolverte y a comunicarte en un entorno, cultura, y costumbres diferentes. 

• Independencia

Una de las cualidades que más se demandan cuando se busca contratar un nuevo profesional es la independencia.

Que seas capaz de actuar sin necesidad de acudir siempre a otros para pedir ayuda, y que te anticipes y trabajes en diferentes situaciones de forma autónoma y eficaz es algo que se agradece en cualquier equipo de trabajo.

• Habilidades sociales

La capacidad de socializar, trabajar en equipo, comunicarte asertivamente, y liderar, también son super necesarias para el ámbito laboral. 

Ya sea para hacer networking, una reunión, una presentación, negociación, o una conversación con tu jefe.

• Capacidad de adaptación

Cuando decides estudiar fuera estás cambiando sin querer tu forma de ver y hacer las cosas, estás creciendo tanto personal como profesionalmente (sí, aunque estés estudiando) y ampliando tu capacidad de adaptación frente a nuevos desafíos y escenarios. Esto es un valor en el que están muy interesadas todas las empresas.

• Capacidad para trabajar en un ambiente internacional

Es evidente que tienes ventaja (y mucha) a la hora de trabajar en un ambiente internacional. Haber vivido y/o estudiado con gente de otros países te hará ser más flexible y mejorará tu capacidad para integrarte mejor en este tipo de contexto.

• Por último, otro plus, la movilidad

Para puestos en los que se requiera movilidad geográfica, los reclutadores prefieren candidatos que ya hayan vivido alguna vez lejos de su casa.

Al final, un estudiante que no haya salido de su ciudad o de su país en su vida, no acaba de convencer porque no se puede saber si estará motivado y preparado para el cambio.

Cómo destacar tu experiencia internacional en el currículum

• En el perfil u objetivo profesional:

Cuenta en unas líneas cuáles han sido tus aprendizajes, qué habilidades has adquirido, qué crees que tienes que te hace diferente, y aprovecha para explicar rasgos positivos de tu personalidad, tus metas, motivaciones o puntos fuertes. 

Todo vale en este apartado. Es un resumen con lo mejor de ti, y una gran oportunidad para venderte como candidato y demostrar que eres adecuado para el puesto.

• En la formación: 

Si has cursado un año escolar en el extranjero, puedes incluirlo en el apartado formación académica. Y si ha sido un curso de verano, en idiomas y/o formación complementaria.

No le restes importancia, porque cada detalle cuenta, y así te diferencias de los demás, y compensas tu falta de experiencia.  

Recuerda que si además cuentas con reconocimientos, premios, buenas notas, o si has obtenido una beca ¡les vas a encantar!

• En la experiencia:

Habla de cada detalle, las responsabilidades que tuviste, fechas, logros, habilidades. Incluso si tu experiencia laboral no está directamente relacionada con el trabajo que te interesa.

Lo que ahora te puede parecer poco relevante (que no lo es en absoluto) el día de mañana se puede convertir en el factor determinante por el que una empresa decide escogerte a ti en vez de a otro. 

Experiencias que puedes destacar: Si has hecho prácticas en el extranjero, si has estado trabajando y estudiando a la vez, has participado en algún voluntariado internacional, o has hecho algún “trabajillo” temporal de canguro o de camarero mientras estuviste fuera, seguro que hay algo que puedas añadir. 

• En las competencias:

Este es un apartado que tiene cada vez más importancia en el mercado actual. 

Imprescindible añadir no solo las habilidades blandas que has adquirido y que te ayudan a sumar valor para el puesto vacante, sino también las habilidades técnicas que poseas. 

Para ello, primero identifica en qué empresa quieres trabajar, revisa la oferta de trabajo y piensa, analiza y selecciona todas aquellas competencias que poseas que estén en línea con la vacante y que sientes que pueden ser interesantes para el puesto: flexibilidad, responsabilidad, habilidad comunicativa… 

• En los idiomas:

No es lo mismo estudiar un idioma atendiendo en clase que vivir en ese idioma, practicando con gente nativa 24 horas al día ¿no?

Pues si has ido a Inglaterra a estudiar inglés en verano o has cursado un año escolar en EEUU, ponlo en un lugar importante en tu CV. ¿No crees que es una prueba indiscutible de tu conocimiento o nivel de inglés?  

Obviamente los cursos o certificados también demuestran el dominio de un idioma. Pero en tu caso, también deberías destacar tu estancia internacional, te dará ese empujón que necesitas.

La carta de presentación o email para enviar el CV

Aquí cabe todo lo que no hayas podido contar en el CV. El email o carta de presentación son otra opción para que hables de tu viaje, el curso de idiomas, el intercambio, etc. 

Dale la importancia que tiene.

Otros consejos

• Prepara y adapta también la historia que contarás sobre tu experiencia internacional en la entrevista de trabajo.  Tienes que estar preparado para responder las preguntas que te puedan hacer sobre tu estancia y saber comunicar tu personalidad, madurez, compromiso, y tu valor como profesional para esa empresa.
  
  
• Cuida la presentación de tu CV. Es la primera imagen que recibirán de ti, así que si quieres causar buena impresión es importante. Nosotros te proponemos que utilices plantillas de CV prediseñadas. Te facilitarán el trabajo y te ayudarán a crear un mejor CV, más atractivo, moderno y visual.
  
  
• Personaliza tu CV para cada oferta de empleo a la que te inscribas. No es buena idea enviar el mismo CV estándar a todas las vacantes sin ton ni son, incluso aunque sea para ofertas del mismo sector. Deberías adaptar el contenido y las palabras clave que quieres resaltar teniendo en cuenta los requisitos para el puesto. Tendrás más probabilidades de ser seleccionado.

Si tienes más dudas y quieres saber cómo potenciar tu CV en tu caso particular, puedes pedir ayuda a Currículum y Trabajo para la redacción de tu currículum. Ellos se encargarán de optimizar el contenido, la redacción y el diseño de tu CV.

¿Entiendes ahora por qué eres un profesional más completo, con más valor que otros estudiantes con tu misma formación académica?

No todo se aprende en los libros. Y las empresas se han dado cuenta. Por eso, a la hora de elegir un candidato, muchos seleccionadores valoran por encima de todo lo relacionado con tu experiencia en el extranjero.

Así que si quieres incrementar tu valor en el mercado laboral, asegúrate de destacar tu vivencia internacional en tu currículum.